Union讨价还价只是许多GOV工作者的梦想

抗议活动继续
在国会大厦建设外面的70至100万示威者集会抗议2011年2月26日在威斯康星州麦迪逊的拟议预算修补条例草案。
斯科特奥尔森/盖蒂图像

由Emily Wagster Pettus和Erik Schelzig,相关新闻

杰克逊,小姐。(AP) - 每当Mississippi Gov. Haley Barbour 要求立法者削弱国家员工的利益,他 提案从工人身上达到了很小的抵抗力。

密西西比州是那些国家之一 - 许多人在南方 - 哪里 大多数政府雇员都没有集体权利 讨价还价,造成政治动荡的好处 威斯康星州并已成为争论者的国家闪点 公众员工的福利太大了。

这些国家提供了生活的快照 没有同一联盟的政府雇员 威斯康星州的工人和其他一些国家拼命地努力 to retain.

"We'通过政治举行的头发举行 process,"布伦达·斯科特(Brenda Scott),密西西比联盟负责人 国家员工,没有讨价还价的力量,但提供了一个声音 对于国家政府工人来空气他们的担忧 州长和立法机关。

横跨南部,州长和州立立法机构等州长 由保守的立法者占主导地位,发现芯片相对容易 远离公共雇员'福利或消除政府工作 因为大多数州员工在该地区 - 即使在代表 由联盟 - 缺乏集体谈判权利

公众比例最低的10个州的九个州 南方有资格获得集体谈判的员工, 根据格鲁吉亚州巴里赫希赫尔希编制的数据 三位一体大学大学和大卫麦克弗森 安东尼奥。他们的研究仅在五个公众中显示了大约两个 全国范围内的员工具有集体议价权利的类型 在威斯康星州和其他州吸引火灾。

可以肯定的是,政府工作仍然被视为更安全和 即使在公众的国家也要比大多数私营部门的工作所得 员工没有集体谈判的权利。在 密西西比州,全国最贫穷的国家之一,州工人 每年获得10个带薪假期,他们的病假和假期可以 从一年到年度滚动,他们可以在25之后退休 多年的福利计划下的服务。他们也有一个 一定程度的公务员工作保障。

但这些工人的保护幅度较少,通常较少 慷慨的薪酬和福利而不是公共雇员 由集体谈判代表。薪水和津贴各不相同 大大的国家,主要福利是州长和 立法者不能单方面施加更改,如养老金 改革,不参加讨价还价的表,也不能强加 没有遵循工会任期规则的守则。

在加利福尼亚州,大多数州员工被覆盖的地方 集体谈判,谈判劳动合同允许州 退休的工人,收取养老金,然后返回工作, 允许他们比以前更赚更多的钱。他们也可以 在退休之前购买更多利润丰厚的养老金福利。

加利福尼亚的两个独立政府审计机构有 建议改革国家'S养老金系统,即使是电流 员工,但如果总督和州的工会发誓要起诉 立法机构试图在讨价还价过程之外制定改革。

没有集体谈判的国家州长和立法者 没有咨询工人就可以做出这些变化。新的养老金 例如,弗吉尼亚州的公共雇员去年转移了 从传统的界定福利 - 养老金的类型 许多政府表示,他们不再能够承受没有专业 更改 - 到一个类似于它的401(k)-style系统 私营部门。这种变化是用很少的粉丝和没有 有组织的反对派。

在北卡罗来纳州,一些州工人由当地代表 服务员工国际联盟,但本集团没有 议价能力。留下了没有真正的说法的员工 由于预算削减,今年将在今年脱落许多工作 - 民主 GOV.Beverly Perdue推荐消除10,000个州 政府工作,其中3000人目前填补。

2009年,普通签署了立法,使其变更 国家工人健康保险计划,创造更高的保费, 不必从中获得同意的扣除和复制 员工联盟。 Barbour,共和党可能的总统 抱负,前往办公室,以抵抗密西西比's 国家政府并减少员工福利。不承受 联盟合同,他已经获得了一些成功。

他在2004年说服了立法机关暂时擦除 允许的更正员工的公务员保护 监狱系统到消防工人并修剪工资单。密西西比人 立法者还投票去年,让公共员工投入9 他们自己支付进入国家退休系统的百分比 7.25%,他们've自2006年以来聘请了政府工人 比他们的健康保险更多地支付比他们的较长服务更多 colleagues.

Barbour捍卫他的行为,倾斜远离权力的平衡 从工会和国家纳税人的一侧。他说,他 支持威斯康星州政府斯科特沃克'努力消除最多 政府工人的集体谈判权利。

"当他们在威斯康星州有集体讨价还价时,一边 of the table there'S国家员工工会或当地员工 工会。在桌子的另一边是他们的政治家 支付这些政治家的选举," Barbour said. "Now, 谁代表了该谈判中的纳税人?实际上, nobody."

在没有集体谈判的国家,公共员工是 "完全受到州长权力的影响" because lawmakers often don'埃德表示,要参与劳动纠纷 OTT,在纽约劳动运动中活跃42岁 纽约市的前执行主任是纽约市 中央劳工理事会AFL-CIO。

"It'真的关于雇主之间的权力平衡 employee,"奥特讲师表示当代劳动问题的讲师 纽约城市大学's Murphy Institute. "Without any 集体谈判权利,你没有能力说,'Whoa, why don'我们尝试别的东西吗?"'

马里兰州和田纳西州有混合动力系统。一些马里兰州 员工由联合国代表,有权讨价还价 与州长,但没有约束性仲裁,没有权利 to strike.

"我们称之为集体讨价还价,因为它们're 不像你在北方各州所看到的那么强大," Sue Esty表示,马里兰州的马里兰州副主任 美国国家联合会,县和市政雇员。

田纳西州的教师有权集体讨价还价, 但其他公共员工没有。这仍然太多了 共和党人在那个国家'S立法机关,谁拥有广泛的多数 在两个腔室,都在寻找Quash教师' bargaining powers.

田纳西教育协会,占52,000 老师表示,该提案是共和党人的政治回报 因为该集团为民主提供了更多的财政支持 候选人多年来。 GOV.BART哈斯拉姆尚未正式签署 他的共和党人,宁愿关注教师任期, 扩大包机学校和他所说的其他问题是必要的 提高学业成绩。但他也同情他们的 意图将立法机关尽可能多地提供宽松 无需提交联盟谈判的控制成本。 "我在田纳西州的工作就像我的时候就像 running a company,"哈拉斯林,飞行员前总统 套装,家族拥有的国家卡车停止链。"It's to bring in 最好的工作人员,提供最好的产品 可以以最低的价格。"

像邻国一样,阿拉巴马州不允许公众 即使协会,员工员工共同讨价还价 代表老师和州工人取得了一些成功 与立法机关合作。

立法者已经批准了谋生成本筹集和维护 健康和退休福利比提供的福利更好 由大多数私营部门雇主在该州。

传统上支持的两个组织 比共和党人更加民主的候选人 自共和党人获得了对立法机关的控制 十一月。从那时起,一项新法律已经阻止了组织 使用工资单扣来筹集资金的政治行动 委员会和任何其他政治活动,大大减少了他们的 influence.

当立法机关召开周二,其中一个房子 共和党领导人将推动一项法案,以提供国家支付责任 教育员工的保险。目前,阿拉巴马教育 协会将本保险提供作为教师的激励 join.

"显然他们想要做什么是令人沮丧的成员," 该协会Paul Hubbert表示'行长秘书。

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Schelzig从Nashville,Tenn。相关的新闻界 鲍勃·刘易斯在里士满,瓦尔,罗利的加里·罗伯逊,Brian 在安纳波利斯,米德,和菲利普罗尔斯在蒙哥马利,阿拉。, 促成了这份报告。

(第2011年版权所有新闻界。版权所有。)

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