Brodkorb案件可能是雇主的警示故事

Sara Gullickson McGrane.
Sara Gullickson McGrane.:公司可以'控制他们是否被起诉,但他们可以做好准备。
礼貌的萨拉·戈里克森麦格伦

Sara Gullickson McGrane.是与Felhaber,Larson,Fenlon公司的律师&vogt。以前曾担任北达科他州司法助理律师。

由Sara Gullickson McGrane.

明尼苏达院参议院似乎有点狂野的骑行 前雇员Michael Brodkorb上钓鱼探险 根据他最近的射击证明歧视。如果有的话,他的策略可能会产生一个充满亚洲鲤鱼的网 - 媒体锅里的闪光,但不一定是令人欣赏的饭菜。

为了落地大一体(Brodkorb正在赔偿500,000美元),前几位立法人员必须在同一水平上证明他在同一决策者处于不同的决策者对其进行不同的行为。即使Brodkorb尝试将他的网扩展到过道两侧的人,这是一个高法律标准。

此外,Brodkorb'S律师表示,探险将涉及将妇女依赖于妇女确定他们是否与立法者有事务,但保持其工作。 Brodkorb和他的团队可能会发现很难说服法院,以便他们应该调查他的行政人员和女性下属之间的事务和不相似的治疗。

铸造这一宽网可能会导致在国会大厦的选择一组个体的一些令人尴尬的时刻。尚不清楚这些信息将成为公众。保护令可以屏蔽来自公众视图的一些信息,但如果驳斥了索赔,则该信息可以进入公共领域。 Innuendo可以证明损害和令人尴尬。

到目前为止,法律程序在平等就业机会委员会之前。 Brodkorb可以保持与此联邦机构的诉讼,或者他可能会要求"Right to Sue"在任何一个州法院或联邦法院就留下函件。观看法律机动将是有趣的,因为他决定绘制哪个课程。

虽然诉讼,但诉讼违法行为歧视并不少见,但这种情况可以作为雇主的研究,以便在浏览水域的方法上。

以下是雇主可以做的三件事来保护他们的兴趣:

首先,对待同样的员工同样的员工。 如果员工收到相同的治疗,他们更有可能觉得它们被公平的待遇,不太可能起诉。

其次,始终对任何涉嫌不法行为进行彻底调查。 有一个声音调查表明,雇主采取合理的措施,以确保达到的决定是准确的。

第三,文档,文档,文件。 为了防御歧视的案例,必须具备文件。

Brodkorb肯定知道如何在PAN中充分利用媒体闪光。虽然鲤鱼可能会左右飞,但重要的是雇主在视角下保持这种情况。公司可以'无论是控制他们是否被起诉,但他们可以在发生这种情况下发生这种情况,所以这是如此钓鱼探险't land the big one.

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