2017年改变工作的10种方法

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在明尼苏达州伊甸草原的伍德代尔教堂的工作过渡支持小组期间,明尼苏达州圣路易斯公园的Vicki Pond与其他求职者建立了联系。
杰弗里·汤普森| MPR新闻2014文件

劳动力市场状况表明,2017年是改变工作的好年份。

职业教练约翰·塔诺夫(John 塔诺夫)和商业记者波比·雷贝尔(Bobbi Rebell)加入了市场经济学编辑克里斯·法雷尔(Chris Farrell)来接听听众的讲话。'工作和职业问题-从要求加薪到更换公司。

法雷尔说,对健康经济的一个很好的定义是,企业追求工人,而不是工人追求工作。他说,这很可能成为2017年的主题-这为工人真正思考如何使他们快乐和支付账单打开了大门。

"There'有很多事情要做'代表员工," Rebell said. 那 means this will be a very good year to be thinking about making a move.

因此:您如何确定下一步该怎么做?您如何寻找兼具目标的工作 薪水?您如何找到具有意义和金钱的工作?

Rebell, 塔诺夫 和 Farrell offered a few suggestions:

1)成为一名企业家。

塔尔诺夫(Tarnoff)说,不止一次的失业经历-不止一次-教会了他很多 选择 your job: 您 have to be adaptable 和 entrepreneurial.

愿意"不要太个人化,要从挫折中迅速反弹,并要学习在下一份工作时如何改变故事的课程," he said.

这个教训来自娱乐业的工作,它的应用范围远不止于此。 塔诺夫说,由于近来经济如此迅速的变化,企业家的前景普遍存在。

他说,当工人带来一个"beginner's mind"他们的工作,以及确定下一步工作的过程。

那就是:感知价值的领域,然后去追求它。那可能是一团糟,甚至是您自己的工作。人们往往过于依赖他们的工作'塔诺夫说,已经分配了他们,并得到了周围人的反馈。

所以,取而代之:随你便'擅长于你'感兴趣,并将这些东西应用于您所看到的需求。填补空白,无论是在公司内部还是在世界其他地方。例如,意识到行业内的趋势,您可能会发现自己从内部重新发明了当前的工作。

"不管你是否'在年底重新获得W-2或在年底重新获得1099"-无论是为雇主工作还是为自己工作-"您需要将自己视为顾问,为客户提供价值,而不是"他说,作为一名从老板那里得到指导的员工。

那条建议全盘适用:他为即将进入工作市场的婴儿潮一代和即将到来的千禧一代提供建议。

2)与自己约会。

Set aside a little bit of time, every day, to work 上 your future, 塔诺夫 said.

"我们每个人每天都可以找到半小时来做一些's this important,"他说-特别是如果'有关您余生的方向。

塔诺夫's new book, "Boomer Reinvention,"在重新考虑自己的职业时,重点放在年长的工人上,但是该建议适用于任何考虑改变的工人。

这尤其适用于Tarnoff召集的小组"the working worried"-由于计划,其他财务义务,护理等原因,可能正准备退休但可能没有财务准备的人。

If sitting 和 thinking about what might be next — for a half an hour every single day — puts you in a panic, 塔诺夫 suggests keeping a diary.

他说,每天都要在同一时间做。

写一些"everything that's coming up," he said. "It'几乎就像意识流。"

塔诺夫说,一旦开始,就会出现各种各样的事情:对工作的满意(或不满意);对工作的满意。反思旧梦,以及他们是否'仍然可行;您可以与之交谈的人员列表,以获取有关您想做什么的反馈。等等。

没有规则的写作使您有机会对自己喜欢的,不喜欢的东西进行思考't enjoy 和 what you'重新寻找-并提供了一些进一步的方法来实现这一重塑。

3)创建一个侧面的喧嚣。

当您探索可能要为工作做的事情时,请以低风险的方式对其进行测试:在支持您价值观的组织中担任志愿者;从事自由复制工作;卖那个东西给你'一直只是为了好玩。

对于她的书,"如何成为金融大佬,"叛逆者与在侧面摆弄中找到新生活的人们交谈。

"它可能是获得新技能或只是享受另一种兴趣的方式,"她说,当这只是一个侧面的忙时,它可以减轻整个过程的压力。如果没有'工作,失败还是失败'珍惜你的时间,你的天堂'不能将整个财务未来寄托在上面–只是一面忙。

而当它 确实 她说,这项工作为您提供了更多的枢纽选择。忙碌的生活可能是一种学习新技能的方法,可用于重新定义您的工作或获得新的工作,或者它可以是您职业生涯中某个时候的一种选择。

和唐't pin yourself 做wn. 那里'熟练劳动力市场对工人的需求巨大。

"在白领世界之外拓展视野,"法雷尔说。对您可能没有考虑过的体力劳动,制造和手工工作的选择持开放态度。

"将脚趾浸入水中并尝试新事物," Rebell said.

4)认识人。

It'通常被描述为"networking," but both Rebell 和 塔诺夫 flinched at the word, with its connotations of networking events with name tags 和 Sharpies.

"交流只是一整天都在与人们交谈," Rebell said. It'真正要建立在线和离线关系-在LinkedIn上如此明显,在瑜伽课上则如此出乎意料。

"与人亲自制定计划;不要'躲在电脑后面"她补充说。您可能在Facebook小组或LinkedIn上遇到了这个人,但是一旦您'我已经连接,见面喝咖啡。

当您这样做时:唐'没有议程。认识这个人。经常这样做。

"It'关于连接的一切," she said. "当你不穿时进行连接't need anything."

之前的网络'她说,这很紧急,而且总是愿意帮助别人。"在别人要求别人给你之前,先给别人"她说。总是给。

5)有一个电梯间距。

如果你 find yourself at a networking event, 塔诺夫 said, be prepared. Have a 30- to 45-second pitch for what you're after.

It'他说,并不是要问别人任何事情,尽管事实上通常会举办社交活动,以便出席的每个人都希望您和对方有所帮助。

相比之下,电梯的音高应该是任务说明,关于您是谁以及您在哪里're going:

• 你是谁
•您所在的位置(在您的职业,探索,教育中)
• 你想做什么
•您到达那里的过程是什么

写下来,塔诺夫说。与家人或朋友一起排练。像穿一条新牛仔裤一样尝试一下-并可以在需要时调用它。他说,这需要一些时间来适应,但是它可以帮助您集中精力,并且可以帮助人们更好地了解您的位置以及他们可能会如何提供帮助。

6)推销自己-但不要't.

就像电梯音调可能会让您不舒服之前'我已经穿了一点,所以可以"selling yourself."

Lots of people find the whole notion of self-promotion awkward 和 unfamiliar, 塔诺夫 said.

但在这里's the thing: Don't see it as 推销自己 he said. "认为它是服务。"

他说,大多数人都希望在他们的工作中有用处-因此,与其说是自我提升,不如说是 拥有 利益,想一想您可以为自己的工作和想要做的事情服务的方式。

将框架应用于您的想法"image," too, Rebell added.

她说,形象很重要:在社交媒体渠道上。成为您行业中的声音。分享有用的文章和见解,并让您的同事和同事思考。当您这样做时,您会建立声誉,但同时也会建立网络。

而且,尽管它可能与...的概念一样尴尬"selling yourself,"确保您在LinkedIn,Twitter和其他渠道上的社交媒体照片是专业照片,并发送您想要发送的有关您自己的消息。

它应该是"一张美丽的头像,向您展示您有史以来最好的一天," Rebell said. "That'您要为未来的雇主展示的形象"和您未来的客户。

7)如果你'重新要求加薪,制定退出策略。

因为管理的口头禅是"do more with less,"法雷尔说,如何在2017年加薪的问题可能会提出很多。

Rebell说,问自己的第一个问题是:"您想加薪吗?您需要留在当前的公司吗?"

那'因为加薪的一种方法是离开。

但是如果你决定 想要留下来,做点功课,然后"have a path to yes," Rebell said:

•为自己辩护。
•了解您在其他组织中的同龄人正在做什么。
•制定备份计划。

如果您的公司赢了'不能给您加薪,您能要求其他吗?更好的头衔或更多的假期呢?请记住一些对您有价值的东西,并与之抗衡。

塔诺夫说,另一种方法是问:"加薪会怎样?您要我做什么?有什么我可以做的吗'我还没有这样做会带来额外的补偿?"

或者,他说,您可以通过要求进行审查来启动该过程。

去你的公司'的人力资源部门,并要求正式程序。它将帮助您更好地了解公司如何看待您。它可以使您了解基准是什么,目标设定在哪里,以及您如何适应这种情况。

塔诺夫说,通过该过程,您可能会发现'长期而言,对于您当前的公司而言,这是一个有吸引力的地方。否则可能会为您澄清'是时候考虑再找一份工作了。

无论您采用哪种方法,Farrell都补充说,一定要有退出策略。

如果您的公司不是'愿意批准您的薪水或其他要求,您是否想为此努力?如果这样做,请制定一个继续前进的计划'尽您所能解决。

法雷尔说,对于那些冒这种风险的人来说,今年将是个好年头,因为它迫使您问自己是否'对您的情况感到满意-如果答案是"no,"那么这也是继续前进的好时机。

8)如果你'重新申请工作,唐'不要依靠你的简历。

"You'不会通过申请和发送简历来获得这份工作," Farrell said.

人们要求在申请者中脱颖而出,但Farrell说'这不是正确的思考方式。"你的机会很可怜'要脱颖而出"在简历的海洋中。

实际上,大多数工作'他说,不会那样做,这就是为什么'对于求职者而言,建立网络并与与其所属公司和领域相关的人员建立联系至关重要're interested in.

那'Rebell说,这对于休假后返回工作岗位的人们尤其重要。

找出有关公司的所有信息'感兴趣-并使用社交媒体(例如Facebook群组或LinkedIn社交网络)找到在那认识人的人。建立联系,并为该人找到一条途径,将您的履历表提交给做出雇用决定的人。

和唐'与您所认识的人保持联系并不难'她说:“人们知道您有时需要放慢脚步,逐步发展自己的事业。”"It'并非总是相同的速度," she added.

9)如果你'丢了工作,认识到那里's no shame in that.

塔尔诺夫说,千禧一代加入劳动力市场是出于对他们在工作生涯中可能有四个或更多职业的了解。在充满活力的经济中,其中一些变化可能不是自愿的。

"被解雇不一定是可耻的经历," 塔诺夫 said. "In an economy that'运动如此之快,身体会变得非常流畅,有人'对特定工作的适当性可能是短暂的。这就是它的方式's going."

关键是让人们知道。您'd对于您社区中有多少人想提供帮助感到惊讶-并希望将您与他们认识的其他人联系起来。

"丢掉工作的污名真的消失了,"叛乱说。这些天'越来越成为生活中的事实。

10)耐心点。

许多人认为,重塑必须是彻底的,需要在一夜之间发生。

但这不'一定是-应该'塔诺夫说。慢慢来:找出自己喜欢做的​​事情,发现满足的事情,并在轮换之前建立自己的理解和专业知识。

"这可能是一个循序渐进的过程,我想尤其是如果您仍然有一份临时工作,并且您'已经有收入了,现在是时候真正进入这个领域了," 塔诺夫 said. "You 做n'不想让地毯突然从您的身下抽出,而您真的必须忙碌。"

法雷尔同意了。他说,当您做出改变时,您会创造新的机会,结识新朋友,并稍微扩大您的世界。什么时候'渐进和周到,风险很低。这样,你不'在探索其他选择时,不要让一切都依赖于每个联系,学习机会或冒险。

这些事情-建立起自己的局面,结识合适的人,学习新技能-所需的时间总是比您期望的要长。

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