即使是最成功的女性也在大流行中支付大量的价格

俄亥俄州州立大学发展经济副教授Joyce Chen必须将她的研究持有今年的研究来监督她的孩子'虚拟教育。陈也在教授这一秋天。
俄亥俄州州立大学发展经济副教授Joyce Chen必须将她的研究持有今年的研究来监督她的孩子'虚拟教育。陈也在教授这一秋天。
杰西卡菲尔普斯为NPR

Joyce Chen今年有大计划。她正在研究多项研究 项目 以奖品为目的:促进俄亥俄州州立大学的全教授。

那'冠心病大流行击中时。它将制动器放在一个副教授的四年努力。现在,如果她的晋升发生,她会兴起,因为她希望明年有望。

陈 is part of a 稀有的群体 在经济学的职业教授的完成妇女的妇女。但是,她现在加入了数百万个工作妈妈,他们在大流行中侧行了他们的工作,从艰苦谋生的职业生涯中踩到了家里的巨大需求。

"It'几乎不可能在这些情况下进行研究,"陈说,一位三个母亲。"There'总是发生一些事情,有人需要一些东西's not working."

陈'S儿子坎贝尔爬上沙发,因为他在家里做功课时变得不安。
陈'S儿子坎贝尔爬上沙发,因为他在家里做功课时变得不安。
杰西卡菲尔普斯为NPR

在工作父亲尚未在大流行中幸免,劳工处收集的数据表明它'很大程度上是母亲,他们正在与学校全职的孩子在一起。 9月,865,000名妇女 退出劳动力 - 做的男人数量四次。无数人喜欢陈某正在努力完成任何事情。

对于受过高等教育,高收入女性,"mom penalty"可能是严重的。踩下职业阶梯将促销,未来的盈利能力以及担任风险的领导者的角色。

陈 is well aware of the challenges women are already up against. Last fall, she co-authored 一项研究 论俄亥俄州州的性别薪水差距。在战斗和赢得自己的薪酬股权案件后,她接受了这个项目,从而在她的工资中遇到了20%的颠簸。陈某发现大学的女教授比男性同行赚到11%,转化为每年的损失达到18,000美元。

今年,由于大流行,陈已经错过了赠款机会并拒绝合作。她没有'T提交了出版的任何论文。她的研究是无限期的。

"That's something that'S通过整个职业生涯涟漪," Chen says.

Joyce Chen和她的孩子,坎贝尔,7,Bryn,12和Emerson,10。
Joyce Chen和她的孩子,坎贝尔,7,Bryn,12和Emerson,10。
杰西卡菲尔普斯为NPR

家庭中的不平等划分的家庭劳动力产生不仅仅是"mom penalty" but the "dad premium."由生物钟驱动,女性在他们的职业起飞时花时间休息或削减他们的时间,让男人有机会继续他们的工作并继续前进。

哈佛大学劳工经济学家克劳迪娅金 找到了 在法律或商业等高级职业中,工人不成比例地奖励长时间,并在时钟周围提供自己,工作母亲不太可能接受的条件。

金林说,律师每周可以每周工作45个小时,做得很好。但是一名律师每周送达80小时,愿意削减短暂的假期来处理客户'不需要更多地赚取不成比例的 - 每小时更多的计费 - 但也获得了地位,成为合作伙伴。

母性对MBA的妇女产生了重大影响,金蛋白在一个中发现 学习 2010年发表。虽然Medcareer,女性的男性和女性MBA的起始工资相当可比较'盈利下降到64%的男性's.

杰西卡梅兹担心这种差距。她在企业营销中花了14年,赚取MBA,并在路上有两个孩子。她雇用了一个全职保姆,直到她去年秋天开始学前教育。然后来流行。

有两个小孩在家里整天,Mintz尝试将小时数缩放到兼职。她的丈夫'最强烈的销售工作大部分时间都让他无法使用。当洛杉矶的学校没有将重新打开这个秋天,梅兹决定完全退回工作,并成为一个留在家里的妈妈。

"I don'知道什么时候会结束。我不't know when we'LL能够回到类似于正常的东西。但我确实担心,当我到达那一点时,我'LL有这个差距," she says.

梅斯担心失去的时间可以让她越来越具竞争力,但鉴于她已经赚了少于丈夫,父母将停止工作的决定很清楚。

"在我们的家庭方面,那里'没有办法,它可能是他踏入这个职位的," she says.

踩下职业阶梯很难,但经常在那里'当人们选择成为父母时,别无选择。 Amy Chantasirivisal在幸运的少数人找到了这种方式的幸运之中统计。

作为软件工程师,尚山脉花了13年工作的初创公司"growth-at-all-cost"硅谷文化。

"If it wasn'每周七天 - 在某些情况下是 - 每周七天,"她说。她习惯于在半夜被觉醒以诊断问题。

当她怀孕时,她发现她的公司没有形式的父母假期。她和一位同事当时也怀孕了,以弄清楚他们的休息时间有多少钱。

她儿子诞生后六个月,山雀山脉意识到她不再在初创世界上前进。

去年夏天,她降落了一份新工作 野驴一家由丈夫和妻子团队创立的小型科技公司,他们是自己父母,这是对尚山脉的一个重要因素,那么现在也是如此重要。在大流行早期,她的首席执行官告诉员工,无论何种需要处理和处理正在发生的时间。

"她让我们许可成为不生产,"Chantasirivisal说。

今天,山雀山脉表示业务仍然很好,证明即使在大流行中也有可能 - 刚无够了,遥不可及的妇女太多。

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